A continuación te resumiremos los tipos de permisos laborales que hay en Ecuador y las licencias sin sueldo a las que tienen derecho los trabajadores.
Las licencias de trabajo son un derecho laboral amparados por el Código de Trabajo en los artículos 45, 135, 152 y 67; y por la Ley Orgánica de Servicio Públcio (Losep) desde el artículo 26 al 34.
Ver también:
Tipos de permisos laborales en Ecuador
Entre las licencias laborales a los que el trabajador ecuatoriano tiene derecho encontramos las siguientes:
| Permiso de trabajo | Descripción | Tiempo |
|---|---|---|
| Ejercicio al sufragio | 4 horas | |
| Fallecimiento durante el parto | Fallecimiento de cónyuge o conviviente en unión de hecho | Totalidad o parte del periodo de licencia de la madre |
| Calamidad doméstica | Fallecimiento, accidente o enfermedad grave del cónyuge o conviviente en unión de hecho, de padre, madre o hijos | Hasta por 8 días |
| Fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad (suegros, yerno o nuera, hermanos, abuelos, nietos, cuñados). | 3 días | |
| Enfermedad | Reposo médico del trabajador | Indeterminado |
| Por hospitalizacion de un hijo o con patologías degenerativas | 25 días anuales | |
| Imposibilidad física o psicológica para realizar labores | hasta por 3 meses | |
| Enfermedad catastrófica o accidente grave | hasta por 6 meses | |
| Maternidad | Nacimiento de hijo | 12 semanas |
| Parto múltiple | 10 días adicional | |
| Hijo con discapacidad /enfermedades congénitas graves | 3 meses adicional | |
| Periodo de lactancia | 2 horas diarias | 12 meses |
| Paternidad | 15 días | |
| Hijos prematuros o de cuidado especial | 8 días adicional | |
| Adopción | Desde la fecha que el niño fuere entregado | 15 días |
| Matrimonio | 3 días | |
| Beca para estudios en el extranjero | Revisar requisitos en el Art. 42, No. 27 | Hasta por un año |
| Otras licencias | Atenciones médicas en el Seguo Social | Hasta por 2 horas |
| Requerimientos o notificaciones judiciales | Tiempo necesario | |
| Desempeño de comisiones de la asociación a que pertenezcan | Previo aviso |
Casi todas las licencias de trabajo en Ecuador son remuneradas (a excepción de las que mencionaremos más adelante).
Existen permisos laborales que el empleador no puede negarse a dar, mientras que hay otros que no los ampara la ley y en las que se debe llegar a un acuerdo entre empresa – trabajador.
Todo depende de los motivos de la solicitud de la licencia, lo que dice la ley y si la empresa posee un reglamento interno sobre este tema.
Licencias sin sueldo en Ecuador
Las licencias sin remuneración en Ecuador varían dependiendo del sector laboral (público o privado).
En el sector privado y según el Código del Trabajo, la única licencia laboral sin remuneración es para las madres o padres que requieran permiso para el cuidado de sus hijios después de concluido su permiso por maternidad/paternidad.
En este caso, se tiene derecho a una licencia opcional y voluntaria sin remuneración hasta por quince meses adicionales dentro de los primeros doce meses de vida del hijo.
Aplica también para padres o madres adoptivos.
Los trabajadores que se acojan a este permiso de trabajo sin sueldo no podrán ser sujetos de despedido intempestivo, y podrán retirar los fondos de cesantía acumulados en los tres días siguientes al término de la licencia.
En el sector público, por otro lado, a parte de la licencia sin remuneración para las madres y padres también se incluye:
- Con sujeción a las necesidades del empleado: hasta por 15 días calendario, o hasta por 60 días durante cada año de servicio.
- Para efectuar estudios de posgrado en instituciones de educación superior: hasta por dos años siempre que el empleado haya cumplido al menos dos años de servicio en la institución.
- Para cumplir con el servicio militar voluntario.
- Reemplazo temporal u ocasional de un dignatario electo por votación popular.
- Para participar como candidato de elección popular: desde la fecha de inscripción de la candidatura hasta el día siguiente de las elecciones.
Te recomiendo leer el Art. 28 del LOSEP.
Ver también: Certificado de No tener impedimento para ejercer cargos públicos